Coachen
Wat: coachingstrajecten zijn leerzame, stimulerende en soms confronterende trajecten, die je helpen afrekenen met ineffectieve patronen, systemen, overtuigingen en denkwijzen. Deze kunnen je ontwikkeling in de weg staan en soms je in je functioneren belemmeren. Uitgangspunten van elk traject zijn jouw doelen, jouw oplossingen. Kortom: je zelfredzaamheid en zelfoplossend vermogen worden gestimuleerd om te komen waar je wil zijn.
Resultaten
>> Behalen van vooraf geformuleerde coachingsdoelen;
>> Inzicht in patronen, systemen, overtuigingen en denkwijzen;
>> Verhogen van het zelfsturend vermogen;
>> Overbodig maken van de coach.
Hoe: je start met een uitgebreid intakegesprek. Er worden afspraken gemaakt over de gewenste leerdoelen. Het proces wordt vervolgens bijgehouden in een logboek, waardoor je zicht houdt op dit leerproces en de gemaakte afspraken. Je coach zet diverse gesprekstechnieken en interventies in om je te begeleiden naar het eindresultaat. Indien gewenst kunnen video-opnamen worden gemaakt van de klassensituatie of er wordt een klassenbezoek gedaan, om als uitgangspunt te dienen voor de coachingsbijeenkomsten.
Je kan kiezen uit:
>> Performance gerichte coaching, waarbij het accent ligt op het ontwikkelen van competenties en zelfsturend vermogen;
>> Persoonlijke coaching, waarbij het accent ligt op persoonlijke effectiviteit en zelfsturend vermogen;
Wie: elke medewerker kan bij de direct leidinggevende vragen om een individueel traject bij de coach. Dedirect leidinggevende kan ook op grond van eigen bevindingen een dergelijk traject aanraden.
Resultaten
>> Behalen van vooraf geformuleerde coachingsdoelen;
>> Inzicht in patronen, systemen, overtuigingen en denkwijzen;
>> Verhogen van het zelfsturend vermogen;
>> Overbodig maken van de coach.
Hoe: je start met een uitgebreid intakegesprek. Er worden afspraken gemaakt over de gewenste leerdoelen. Het proces wordt vervolgens bijgehouden in een logboek, waardoor je zicht houdt op dit leerproces en de gemaakte afspraken. Je coach zet diverse gesprekstechnieken en interventies in om je te begeleiden naar het eindresultaat. Indien gewenst kunnen video-opnamen worden gemaakt van de klassensituatie of er wordt een klassenbezoek gedaan, om als uitgangspunt te dienen voor de coachingsbijeenkomsten.
Je kan kiezen uit:
>> Performance gerichte coaching, waarbij het accent ligt op het ontwikkelen van competenties en zelfsturend vermogen;
>> Persoonlijke coaching, waarbij het accent ligt op persoonlijke effectiviteit en zelfsturend vermogen;
Wie: elke medewerker kan bij de direct leidinggevende vragen om een individueel traject bij de coach. Dedirect leidinggevende kan ook op grond van eigen bevindingen een dergelijk traject aanraden.