Coaching
Wat: coachingsvragen zijn voor iedereen anders. Als nieuwkomer kan extra begeleiding nodig zijn om de aansluiting met organisatie en doelgroep zo optimaal mogelijk te laten verlopen. Het kan gaan over de cultuur van onze organisatie, onze doelgroep speciaal onderwijs, reflectie op je eerste functioneren op je nieuwe plek, de zorg voor jezelf, balans privé-werk-studie, time- of klassenmanagement, of beroepsgerelateerde competenties.
Hoe: een individueel coachingstraject start met een intakegesprek van een uur, waarbij jij je coachingsvraag verheldert. We maken afspraken over een haalbare doelstelling voor het coachingstraject.
Afhankelijk van de doelstelling spreken we frequentie en het aantal gesprekken af, rekening houdend met je rooster.
Wie: elk nieuwe medewerker kan bij de direct leidinggevende vragen om een individueel traject bij de coach. De direct leidinggevende kan ook op grond van eigen bevindingen een dergelijk traject aanraden.
Hoe: een individueel coachingstraject start met een intakegesprek van een uur, waarbij jij je coachingsvraag verheldert. We maken afspraken over een haalbare doelstelling voor het coachingstraject.
Afhankelijk van de doelstelling spreken we frequentie en het aantal gesprekken af, rekening houdend met je rooster.
Wie: elk nieuwe medewerker kan bij de direct leidinggevende vragen om een individueel traject bij de coach. De direct leidinggevende kan ook op grond van eigen bevindingen een dergelijk traject aanraden.