Intervisiebijeenkomsten
Wat: als nieuwe medewerker doe je de eerste tijd voortdurend nieuwe ervaringen op. Dan is het goed om met je collega-starters uit te wisselen wat je tegen komt. Van elkaar kan je leren en je ondersteund voelen. Je collega als coach.
Hoe: onder begeleiding van één van de coaches ga je tijdens de intervisiebijeenkomsten, aan de hand van diverse intervisietechnieken, in de startersgroep aan de slag. Het gaat over je nieuwe werkplek, onze doelgroep, je verwachtingen, de rol binnen je nieuwe team, je kwaliteiten, je successen, je ontwikkelvragen….. De intervisie vindt plaats aan de hand van casuïstiek. Deze kan vanuit jezelf komen, vanuit de ander of vanuit de organisatie.
Wie: de startende medewerkers worden ingedeeld in een intervisiegroep van maximaal 6 personen.
Hoe: onder begeleiding van één van de coaches ga je tijdens de intervisiebijeenkomsten, aan de hand van diverse intervisietechnieken, in de startersgroep aan de slag. Het gaat over je nieuwe werkplek, onze doelgroep, je verwachtingen, de rol binnen je nieuwe team, je kwaliteiten, je successen, je ontwikkelvragen….. De intervisie vindt plaats aan de hand van casuïstiek. Deze kan vanuit jezelf komen, vanuit de ander of vanuit de organisatie.
Wie: de startende medewerkers worden ingedeeld in een intervisiegroep van maximaal 6 personen.